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Lohn­­ab­­rech­nung und Gehaltsabrechnung einfach aus­lagern Immer mehr Arbeitgeber entscheiden sich dazu, den Fokus auf ihre unternehmerischen Kernkompetenzen zu legen und ihre Ertrags- und Kostenentwicklung auf einfachem Weg zu verbessern. Eine wesentliche Maßnahme...

Was sind Sozialversicherungsbeiträge? Sozialversicherungsbeiträge sind Zahlungen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber leisten, um die gesetzliche Sozialversicherung zu finanzieren. Sie decken Risiken wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Pflegebedürftigkeit und das Alter ab...

Mindestlohn Erhöhung ab 01.01.2026 Ab dem 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro. Er gilt – mit wenigen Ausnahmen – verbindlich für nahezu alle Arbeitsverhältnisse in Deutschland. Zusätzlich zum allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn können...

Die zuletzt gültige Verdienstgrenze für Midijobber*innen wurde von 1.600,00 Euro/brutto ab Januar 2023 auf 2.000,00 Euro/brutto erhöht. Für Teilzeitbeschäftigte, die regelmäßig zwischen 520,01 Euro/brutto und 2.000,00 Euro/brutto verdienen, fallen somit geringere...

Ab Januar 2023 ist die Teilnahme am elektronischen Abruf von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen Pflicht. Ihre Mitarbeiter*innen müssen Ihnen nicht mehr die „gelben Zettel“ vorlegen, sind aber weiterhin verpflichtet sich bei Ihnen arbeitsunfähig zu melden. Der Abruf...

For employments in Germany, the foreign employer does not have to withhold and pay wage tax if the employer does not have a place of business in Germany. Employees who are required to pay wage tax, must independently inform their tax office and pay the wage tax....

Der Solidaritätszuschlag ist als Anhangsteuer erst zu zahlen, wenn Lohnsteuer fällig wird und diese eine bestimmte Freigrenze überschreitet. Ab 2021 wird der Solidaritätszuschlag für den Großteil aller Steuerzahler entfallen, aufgrund einer deutlich ausgedehnten...

Der gesetzliche Mindestlohn wird ab Januar 2021 stufenweise angehoben: ab 01.01.2021: 9,50 Euro brutto/Stunde ab 01.07.2021: 9,60 Euro brutto/Stunde ab 01.01.2022: 9,82 Euro brutto/Stunde ab 01.07.2022: 10,45 Euro brutto/Stunde Ausgenommen vom Mindestlohn sind...

Für Beschäftigungen im Inland, ist vom ausländischen Arbeitgeber keine Lohnsteuer einzubehalten und abzuführen, wenn dieser keinen Betriebssitz in Deutschland unterhält. Steuerpflichtige Mitarbeiter/innen müssen die Lohnsteuer eigenständig dem Finanzamt mitteilen und...

(AAG-Erstattung =  Aufwendungsausgleichsgesetz) Jedes Unternehmen, bei dem nicht mehr als 30 Mitarbeiter/innen beschäftigt sind, nimmt am Umlageverfahren zur Erstattung bei Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (U1) teil. Unabhängig von der Beschäftigtenanzahl, wird...

Die elektronische Lohnsteuerbescheinigung wird zum Jahresende bzw. bei  Austritt eines Arbeitnehmers ausgestellt. Die Lohnsteuerbescheinigung enthält u.a. folgende Bestandteile: Besteuerungsmerkmale (ELStAM = Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale) Dauer des...

Auszubildende sind „normale“ Arbeitnehmer mit Anspruch auf angemessene Vergütung. Seit dem 01.01.2020 gilt daher ein Azubi-Mindestlohn für neu abgeschlossene Ausbildungsverträge. Die Mindestvergütung richtet sich nach Beginn der Ausbildung bzw. des jeweiligen...

Arbeitgeberdarlehen können Sie Ihren Mitarbeiter/innen zinsfrei, zinsvergünstigt und zum marktüblichen Zinssatz zur Verfügung stellen. Dies bietet für beide Parteien unterschiedliche Vorteile: Arbeitgeber Mitarbeiterbindung   Arbeitnehmer Zinsvorteile...

Weihnachtsgeld stellt als Einmalbezug steuer- und sozialversicherungspflichtigen Arbeitslohn dar. WICHTIG: Auch während des Bezuges von Kurzarbeitergeld  können Sie Ihren Mitarbeiter/innen Weihnachtgeld zahlen.  Als sonstiger Bezug bleibt dieses anrechnungsfrei auf...

Wir stellen Ihnen Ihre Lohnunterlagen ganz einfach zur Verfügung. Sie rufen sämtliche Dateien über Ihren PC, das Tablet oder Smartphone im verschlüsselten Datenaustausch ab. Sämtliche Dateien werden bequem im Agenda-Rechenzentrum gespeichert. Sobald neue...

Der Lohnsteuerjahresausgleich durch den Arbeitgeber erfolgt i.d.R. im letzten Abrechnungsmonat des Jahres und schließt damit die Lohnsteuererhebung des Kalenderjahres ab. Ausschlusskriterien zur Durchführung sind beispielsweise: Beantragung des Mitarbeiters...

Das Arbeitgeberbrutto beinhaltet die gesamten Lohnkosten jedes Mitarbeiters. Zum Bruttogehalt werden zusätzlich folgende Bestandteile fällig: Arbeitgeberanteil Sozialversicherungsbeiträge (KV/RV/AV/PV) Umlagen für Lohnfortzahlung (U1), Mutterschaft (U2) und...

Unter dem Begriff der Nettolohnoptimierung versteht man eine Vielzahl von steuerfreien/pauschalversteuerten und sozialversicherungsfreien Vergütungsbestandteilen, die Sie Ihren Mitarbeiter/innen kostengünstig anstelle einer Gehaltserhöhung zahlen können. Zu beachten...

Die sozialversicherungsrechtliche Einordnung eines Praktikanten erfolgt, je nachdem, um welche Art von Praktikum es sich handelt. Kriterien hierfür sind u.a. die Dauer des Praktikums und ob es sich um ein freiwilliges oder vorgeschriebenes Vor-, Zwischen- oder...

Nachhaltigkeit ist nur ein Grund, um heutzutage (s)einen Beitrag zu leisten und auf ein möglichst papierloses Büro umzustellen. Datenschutz und Zeitersparnis bieten wir Ihnen mit der Einrichtung von digitalen Lohnabrechnungen über folgende bewährte Mittel:...

Bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gibt es verschiedene Varianten der Durchführung und Finanzierung. Möglich ist eine reine Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberfinanzierung, sowie eine Mischform. Die Durchführungswege der bAV sind: Direktversicherung Pensionskasse...

Bei der Anstellung von Gesellschafter-Geschäftsführern gilt es besondere Regeln zu beachten. Die Beschäftigung von Gesellschafter-Geschäftsführern, sowie auch mitarbeitende Familienangehörige, lösen das obligatorische Statusfeststellungsverfahren aus. Das...

Mindestens alle 4 Jahre wird in jedem Unternehmen eine Betriebsprüfung der Deutschen Rentenversicherung durchgeführt. Der Prüfer kontrolliert, ob alle Mitarbeiter/innen und Lohnbestandteile korrekt eingestuft waren und damit alle Sozialversicherungsbeiträge...

Als Übergangsbereich (Midijob) wird ein regelmäßiger monatlicher Verdienst zwischen 450,01 Euro und 1.300,00 Euro bezeichnet. Voraussetzung dafür ist die Versicherungspflicht in mindestens einem Sozialversicherungszweig, z.B. Werkstudenten in der gesetzlichen...

Die weltweite Corona-Pandemie hat große Auswirkungen auf jeden einzelnen und bewirkt u.a. für Lohnbuchhalter viele befristete Änderungen, die teilweise rückwirkend berücksichtigt werden müssen. Nachfolgend einige Beispiele für betroffene Beschäftigungsverhältnisse und...

Für anerkannte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bleibt je Mitarbeiter/in ein Höchstbetrag von 600,00 Euro brutto je Kalenderjahr steuerfrei, wenn dieser zusätzlich zum ohnehin geschuldetem Arbeitslohn geleistet wird. Steuerfrei bedeutet gleichzeitig...

Die Versicherungsfreiheit in der Kranken-/Arbeitslosen- und Pflegeversicherung bezeichnet man als Werkstudentenprivileg für ordentlich Studierende. Das gilt für Personen, die während der Dauer ihrer Ausbildung an einer allgemeinbildenden Schule oder (gilt nicht, wenn...

Von einer Mehrfachbeschäftigung spricht man, wenn ein Arbeitnehmer bei verschiedenen Arbeitgebern beschäftigt wird. Werden mehrere Beschäftigungen bei einem Arbeitgeber ausgeübt, wird von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ausgegangen, ohne Rücksicht auf die...

Bei Beschäftigten mit einer Vergütung bis maximal 450,00 € spricht man i.d.R. von Minijobbern. Mögliche Varianten dieser Beschäftigungsart sind: Geringfügige Beschäftigung - meist dauerhaft oder zeitlich begrenzte Teilzeitbeschäftigung z.B. auch Praktikanten und...

Nach dem Mutterschutzgesetz steht Schwangeren und Müttern während der gesetzlichen Schutzfristen vor und nach der Geburt Mutterschaftsgeld zu. Während dieser Schutzfristen erhält die Beschäftigte  Mutterschaftsgeld von Ihrer gesetzlichen Krankenkasse bis maximal 13,00...